Frifindelse i sag om ulovlig beskæftigelse

Den 4. september 2025 afsagde Retten i København dom i en sag, hvor en dansk virksomhed var tiltalt for at have beskæftiget en udenlandsk medarbejder uden gyldig opholds- og arbejdstilladelse. Anklagemyndigheden krævede en bøde på 308.200 kr., men virksomheden blev frifundet.

Baggrunden for sagen

Virksomheden havde ansat en udenlandsk statsborger i en servicefunktion. Ifølge anklageskriftet opholdt medarbejderen sig uden lovligt grundlag i Danmark og manglede arbejdstilladelse.

Virksomheden forklarede, at man altid kræver dokumentation for opholds- og arbejdstilladelse ved ansættelse, men at man ikke tager kopier. Lønnen var korrekt indberettet til SKAT, og der var indgået en almindelig ansættelseskontrakt.

Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) bekræftede under sagen, at det var muligt, at arbejdsgiveren havde fået forevist en gyldig tilladelse på ansættelsestidspunktet.

Rettens vurdering

Retten fandt, at der ikke var ført bevis for, at virksomheden vidste eller burde vide, at medarbejderen manglede opholds- og arbejdstilladelse. På den baggrund blev virksomheden frifundet.

Hvad betyder dommen for arbejdsgivere?

Afgørelsen viser tydeligt, at:

• Arbejdsgivere har en pligt til at kontrollere opholds- og arbejdstilladelser ved ansættelse af udenlandske medarbejdere.

• Hvis arbejdsgiveren med rimelighed har været i god tro, og kontrolprocedurerne er fulgt, kan der ikke pålægges strafansvar.

• Det er dog fortsat god praksis at dokumentere kontrollen, fx ved at tage kopi af relevante tilladelser.